Curso: Selección de Personal por Competencias Laborales: Método STAR – Nivel 2

Mtra. Angélica Mera

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Curso: Selección de Personal por Competencias Laborales: Método STAR – Nivel 2

Descripción del programa

El Método STAR (Situaciones – Tarea – Acción – Resultados) es ampliamente utilizado en el ámbito de las organizaciones y el trabajo, ya que permite llevar a cabo procesos de selección de personal centrados en las habilidades o competencias de los postulantes.

¿Ya completaste el Nivel 1 de formación en esta Metodología? ¡Es hora de profundizar este aprendizaje! El Nivel 2 del Método STAR comprenderás cómo estructurar el proceso de selección por medio de la Metodología Assessment Center.

¿Qué es Assessment Center? Es un método de evaluación situacional. Consiste en una serie de pruebas, que buscan evaluar las competencias del candidato o candidata en un escenario, que simula lo más realmente posible, las tareas o situaciones que el/la postulante puede experimentar durante su día a día en la organización.

Tras la comprensión del método mencionado, lograrás conocer en detalle cómo determinar el nivel de ajuste del/la candidata al cargo en cuestión. Esto, a través del Método matemático, identificación del porcentaje de ajuste al cargo y categorías de idoneidad.

No dejes pasar esta oportunidad de formarte en ambos Niveles de STAR, para así seleccionar a los mejores colaboradores para tu organización.

¿A quién está dirigido?

Psicólogos titulados o de último año interesados en la temática. Se hace obligatorio haber realizado al el Nivel 1 o tener conocimientos previos acerca del modelo.

Temario del Programa

Primera Clase

Modelo de Competencias:

Revisión Modelo de Selección por Competencias: Definiciones clave, autores, uso de Diccionarios.
Perfiles de Cargo por Competencias: Definiciones. Niveles, Peso.
Referencias por Competencias.

Métodos por competencias:

Entrevista por Competencias: Preparación. Preguntas modelo STAR.
Modelo Assessment Center.

Segunda Clase

Tabulación de la Entrevista:

Pauta de codificación.
Análisis del relato.

Tercera Clase

Ajuste de la persona al Cargo:

Método matemático.
Porcentaje de ajuste al cargo.
Categoría de idoneidad.

¿Qué aprenderás?

Revisitar el modelo de competencias y la Entrevista por competencias y sus autores.

Conocer la metodología de selección por competencias: Assesssment Center.

Revisar el ajuste de la persona al Cargo: Método matemático; Porcentaje de ajuste al cargo; Categoría de idoneidad.

Mtra. Angélica Mera

Psicóloga Clínica, Magister en Coaching y Liderazgo...

- Psicóloga Clínica. - Máster en Coaching y Liderazgo Personal, Universidad de Barcelona UB España. - Magíster en Administración de Instituciones de Salud, Universidad Finis Terrae. - Diplomada en Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile. - Perito en Grafología mención Grafopsicología, Instituto Hispanoamericano de Grafología Analítica IHGA. - Especialista en Psicoanálisis de Adultos, Sociedad Chilena de Psicoanálisis ICHPA. - Docente en Universidad de Talca. - Ex-Docente de la Universidad Autónoma de Barcelona. - Practitioner en Programación Neurolingüística, Instituto Chileno de P.N.L.

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Al terminar el programa

Al terminar el programa con una duración de 8 horas recibirás la certificación del curso, Selección de Personal por Competencias Laborales: Método STAR - Nivel 2, acreditado por la Universidad Sämann de Jalisco.

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