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Para que el proceso sea exitoso, es necesario seguir cuatro fases clave:

• Definir las necesidades del cargo: Analizar los requisitos del puesto.
• Reclutamiento: Diseñar y publicar una oferta laboral atractiva y detallada.
• Selección: Evaluar candidatos mediante entrevistas estructuradas y pruebas de habilidades.
• Onboarding: Integrar al nuevo colaborador a la empresa de forma progresiva y efectiva.

Es el proceso mediante el cual una empresa elige al candidato más adecuado para un puesto de trabajo. Se lleva a cabo mediante distintas fases que incluyen la búsqueda de postulantes, evaluación de sus capacidades y su incorporación a la organización.

Para realizar un reclutamiento efectivo es fundamental:

• Conocer las necesidades del puesto a cubrir.
• Aplicar técnicas de selección como entrevistas y pruebas psicométricas.
• Manejar herramientas como la metodología STAR, test proyectivos y pruebas de aptitudes.
• Diseñar un proceso de onboarding que facilite la integración del nuevo colaborador.