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Test Psicológico Laboral: Tipos, ejemplos y cómo se aplican

Última actualización:

Tiempo de lectura:4 minutos

¿Qué rol juegan los test psicológicos en la evaluación laboral? En esta guía, exploramos sus fundamentos, tipos y aplicaciones, así como su papel complementario en la gestión del talento.

Contenido

  1.  ¿Qué es el test psicológico laboral?
  2. Test psicológico laboral: Ejemplos
  3. Test psicológicos laborales aplicados en entrevistas
Test Psicológico Laboral: Tipos, ejemplos y cómo se aplican

En el ámbito laboral, los test psicológicos juegan un papel crucial en la selección de candidatos como también en la evaluación de colaboradores. Estas técnicas facilitan la comprensión profunda de las competencias laborales, habilidades como características de las personas.

A modo de introducción es importante que sepas que:

💼 En la selección y reclutamiento de personal, los test psicológicos laborales son complementarios, es decir, cumplen un rol secundario en este proceso ya que la entrevista por competencias es la más importante y validada en este campo.

📑 Este tipo de pruebas deben ser aplicadas por profesionales del área de la salud mental que tengan estudios especializados.

A continuación, profundizaremos en los test psicológicos laborales, sus características como también, cuáles son los más utilizados en esta rama de la psicología.

 ¿Qué es el test psicológico laboral?

Un test psicolaboral es una herramienta utilizada en entornos organizacionales para evaluar a candidatos durante procesos de selección y reclutamiento como también para realizar evaluaciones de colaboradores, entre otras iniciativas. Estos test están diseñados para medir dimensiones psicológicas, emocionales y habilidades específicas de los individuos.

La aplicación de las pruebas psicológicas en el área laboral es muy común y de larga data. Esto se debe a que son elementos claves y complementarios para la selección, desarrollo y gestión del talento humano dentro de una organización. Además, permiten obtener un acercamiento al individuo ya que se evalúan aspectos como: la inteligencia, las habilidades cognitivas, la personalidad, el estilo de trabajo y las competencias emocionales.

Sin embargo, los test psicológicos no son la única herramienta que existe en esta área ni definen a un candidato o colaborador/a. En la mayoría de los casos, los resultados de estas pruebas se suelen contrastar con entrevistas psicológicas y/o psicolaborales, así como con otras técnicas utilizadas.

En cuanto a la clasificación de los test y cuestionarios que se utilizan en esta área, estos pueden ser psicométricos (test validados, confiables y estandarizados) o proyectivos (basado en estímulos ambiguos). La selección de estas pruebas dependerá del profesional que las lleve a cabo y el tipo de habilidades, competencias o rasgos que busca detectar.

Test psicológico laboral: Ejemplos

Los test psicológicos laborales utilizados en esta área suelen ser proyectivos como psicométricos. La elección y aplicación de estas pruebas dependerá del objetivo que establezca el profesional encargado y que busca evaluar: aptitudes cognitivas, competencias, personalidad, etc. Asimismo, si corresponde a una evaluación de un colaborador o si se trata de selección de personal.

👉 Según Angélica Mera, los test psicológicos más utilizados en el área laboral son el Test Zulliger, Prueba Grafológica y el Test de Lüscher.

Algunos test que no se suelen utilizar en el ámbito laboral son el Test Rorschach y la Escala de inteligencia de Wechsler para adultos-IV (WAIS-IV) debido a que requieren un tiempo de aplicación y de corrección muy elevado.

Te dejamos algunos ejemplos de test psicológicos que se utilizan en el área laboral:

 Pruebas proyectivas laborales

Pruebas psicométricas laborales

  • Test de Cleaver.
  • Test de Moss.
  • Test 16PF (Cuestionario de Personalidad de 16 Factores).
  • Test SHL u OPQ32.
  • Test de Series de Dominó.

Test psicológicos laborales aplicados en entrevistas

Durante las entrevistas de trabajo y la selección de personal, se suelen utilizar una variedad de pruebas psicolaborales para complementar las evaluaciones en esta área y así obtener una visión más completa del candidato/a.

El tipo de test aplicado, ya sea psicométrico o proyectivo, dependerá del perfil del cargo, como también, del objetivo de él o la reclutadora en este proceso. En definitiva, se pueden desarrollar test que estén orientados a evaluar competencias laborales o aspectos de la personalidad del candidato.

Te dejamos aquí algunos ejemplos de test aplicados en entrevistas de trabajo y proceso de selección:

  • Test Zulliger.
  • Test de Persona Bajo la Lluvia.
  • Prueba Grafológica.
  • Test de Lüscher.

Además de los test psicológicos laborales, también se llevan a cabo otras técnicas y herramientas claves para un proceso exitoso:

  • Entrevistas psicológicas laborales, tales como: entrevista por competencias laborales, entrevista estandarizada, entrevista dirigida y no dirigida, entre otras.
  • Pruebas situacionales o también conocido como simulación de situaciones.
  • Método STAR, técnica diseñada para evaluar comportamientos y competencias de candidato/as.
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Referencias

Chamorro-Premuzic, T., & Furnham, A. (2010). The Psychology of Personnel Selection. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/CBO9780511764714

Lotito, F. (2015). Test psicológicos y entrevistas: Usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas. RAN - Revista Academia & Negocios, 1(2). Recuperado de https://ssrn.com/abstract=277752

Robles-Granda, P., Lin, S., Wu, X., D'Mello, S., Martinez, G. J., Saha, K., ... & Chawla, N. V. (2020). Jointly predicting job performance, personality, cognitive ability, affect, and well-being. arXiv preprint arXiv:2006.08364. Recuperado de https://arxiv.org

Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124(2), 262–274. https://doi.org/10.1037/0033-2909.124.2.262

Tello Cáceres, J. (2023). Evaluación psicológica en el desempeño laboral: una revisión de instrumentos. Recuperado de https://repositorio.upch.edu.pe

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La sexualidad humana constituye una dimensión fundamental del bienestar psicológico, corporal y relacional a lo largo del ciclo vital, y se expresa de manera dinámica en función de variables biológicas, emocionales, vinculares y socioculturales. Desde una perspectiva contemporánea, el bienestar sexual no se limita a la ausencia de disfunciones, sino que se relaciona con la posibilidad de vivir la sexualidad de forma consciente, satisfactoria, segura y coherente con los propios valores, deseos y contextos de vida. En la práctica clínica, las dificultades o inquietudes sexuales suelen aparecer de manera transversal a múltiples motivos de consulta —ya sea de forma explícita o implícita— y se asocian frecuentemente a guiones sexuales internalizados, creencias limitantes, experiencias relacionales previas, ansiedad de desempeño, historia corporal y dinámicas de pareja, más que a causas exclusivamente orgánicas. En este contexto, el counseling y el coaching sexológico se comprenden como enfoques de acompañamiento focalizado que permiten integrar la sexualidad en la consulta clínica desde una perspectiva no patologizante, ética y orientada al bienestar. Estos dispositivos facilitan la apertura del diálogo sobre sexualidad, la comprensión de los procesos que sostienen el deseo, la excitación y el placer, y la resignificación de guiones eróticos que impactan la vivencia sexual individual y relacional. Asimismo, promueven el desarrollo de agencia sexual y la toma de decisiones informadas, considerando la diversidad corporal, de género y de trayectorias eróticas. En el trabajo con parejas, la sexualidad se entiende como una construcción compartida y en constante transformación, donde la comunicación íntima, la negociación de acuerdos y el cuidado del vínculo erótico resultan elementos centrales para el bienestar relacional.
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