Diplomado en Métodos de Reclutamiento y Selección

Dr. (c) Miguel Muñoz Harrison

Programa en Vivo

El Diplomado en Reclutamiento y Selección fue diseñado para acompañar y fortalecer el desarrollo profesional de quienes trabajan —o buscan trabajar— en esta área clave de las organizaciones. El foco del programa está puesto en comprender y aplicar de manera sólida las distintas etapas del proceso de atracción y evaluación de personas, incorporando herramientas actuales y tecnologías que hoy son parte del quehacer cotidiano en selección, sin perder de vista el criterio profesional y el juicio experto.

A lo largo del diplomado, los y las participantes podrán construir una mirada estratégica e integral del reclutamiento y la selección, entendiendo cómo su rol impacta directamente en la toma de decisiones organizacionales. El programa combina contenidos actualizados con un fuerte énfasis práctico, abordando la atracción y evaluación de personas desde la evidencia, el cumplimiento del marco legal vigente y el actuar ético. Además, se trabajan estrategias y metodologías que cuentan con respaldo y validación tanto a nivel nacional como internacional, facilitando su aplicación en distintos contextos laborales.

Al finalizar el diplomado, quienes participen contarán con una comprensión clara del valor del reclutamiento y la selección no solo para asegurar la continuidad operativa de las organizaciones, sino también para fortalecer su competitividad, sustentabilidad y clima laboral. Este programa busca que cada participante pueda tomar decisiones más informadas, aportar con mayor seguridad a su organización y desempeñar su rol con sentido, impacto y proyección profesional.

¿Qué busca este programa?

Fortalecer las competencias profesionales en reclutamiento y selección de personas, mediante la aplicación práctica de técnicas, herramientas y análisis de casos, destacando el impacto estratégico de estos procesos en la gestión organizacional.

Infografía del programa

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$6,400 MXN

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Información del programa
📌 Estado	Disponible para compra
🎥 Programa	Programa en Vivo
🌐 Modalidad	Online
🗓 Inicio	07 May. 2026
📚 Contenido	Entregado en 6 módulos
📖 Recursos	Material complementario, recursos académicos, apoyo permanente y hasta en 6 cuotas sin interés.

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Laura López

Coordinadora Comercial

Métodos de pago

¿A quién está dirigido?

El Diplomado Reclutamiento y Selección está dirigido a profesionales, técnicos y administrativos vinculados al área de recursos humanos y gestión de personas, tales como psicólogos, trabajadores sociales, ingenieros y técnicos en administración de recursos humanos, que participen en procesos de atracción y evaluación de talento. Al mismo tiempo, estudiantes de último año de las carreras antes mencionadas que deseen adquirir herramientas prácticas y actualizadas.

Temario del Programa

Módulo 1: Introducción.

07 de Mayo – 28 de Mayo De 07:00 a 20:00 horas (Hora Ciudad de México)

Clase 1: Introducción al programa y clase magistral
Horario: Jueves 07 de Mayo, de 16:00 a 17:30 horas.
Contenido:

Presentación del Diplomado y aspectos formales.
Charla magistral: Selección asertiva – hilando puntos.

Clase 2: Principales desafíos en el mundo de las organizaciones y rol de la planificación estratégica
Horario: Jueves 14 de Mayo, de 16:00 a 20:00 horas.
Contenido:

Implicancias de la modernidad en el mundo del trabajo.
Conceptos claves en la gestión de las organizaciones.
La planificación estratégica y su rol orientador en la atracción y evaluación de talentos.

Clase 3: Ciclo de gestión de personas y rol del reclutamiento y selección de personas
Horario: Sábado 16 de Mayo, de 07:00 a 11:00 horas.
Contenido:

Introducción a la gestión de personas: Definiciones, conceptos y rol.
Ciclo de gestión de personas.
Contribuciones de la atracción y evaluación de talentos en la generación de valor agregado de las áreas de gestión de personas y las organizaciones.

Clase 4: Consideraciones legales y éticas en la atracción y evaluación de personas
Horario: Jueves 28 de Mayo, de 16:00 a 20:00 horas.
Contenido:

Introducción a las relaciones laborales.
Principios legales y éticos en el reclutamiento y selección de personas: No discriminación, inclusión laboral, confidencialidad, transparencia y protección de datos.
Consideraciones en la elaboración de contratos de trabajo.

Módulo 2: Aspectos preparativos en el reclutamiento y selección de personas

30 de Mayo – 13 de Junio De 07:00 a 20:00 horas (Hora Ciudad de México)

Clase 5: Diseño y planificación de procesos de reclutamiento y selección
Horario: Sábado 30 de Mayo, de 07:00 a 11:00 horas.
Contenido:

El mercado laboral y las necesidades de reclutamiento, oferta y demanda de trabajadores.
Roles e involucramiento de actores clave.
Reclutamiento y selección interna vs. externa: Principales similitudes y diferencias.

Clase 6: Gestión por competencias
Horario: Jueves 11 de Junio, de 16:00 a 20:00 horas.
Contenido:

Introducción a la gestión por competencias: Definiciones, características y objetivos.
Modelos de gestión por competencias.
Aplicaciones del modelo de gestión por competencias en la gestión de personas.

Clase 7: Perfiles y descriptores de cargo
Horario: Sábado 13 de Junio, de 07:00 a 11:00 horas.
Contenido:

Descriptor de cargo como elemento central de la gestión de personas.
Elaboración de descriptores y perfiles de cargo basados en competencias laborales.
Diccionario de competencias laborales.

Módulo 3: Reclutamiento y filtro curricular

25 de Junio – 09 de Julio De 07:00 a 20:00 horas (Hora Ciudad de México)

Clase 8: Estrategias de atracción del talento
Horario: Jueves 25 de Junio, de 16:00 a 20:00 horas.
Contenido:

Fuentes de reclutamiento tradicional y digital.
Reclutamiento interno vs externo: ventajas y desventajas.
Consideraciones para la elaboración de avisos de trabajo y employer branding.

Clase 9: Headhunting
Horario: Sábado 27 de Junio, de 07:00 a 11:00 horas.
Contenido:

¿Qué es, cuándo es conveniente y cuáles son los desafíos del headhunting?
Estrategias para buscar perfiles especializados.
Claves para atraer a personas especializadas y directivos.

Clase 10: Diseño y evaluación de currículos
Horario: Jueves 09 de Julio, de 16:00 a 20:00 horas.
Contenido:

Rol del currículum vitae en la búsqueda de trabajo.
Tipos y consideraciones para la elaboración del currículum vitae.
Metodologías para el filtro curricular.

Módulo 4: Evaluación psicológica

11 de Julio – 06 de Agosto De 07:00 a 20:00 horas (Hora Ciudad de México)

Clase 11: Fundamentos teóricos y psicométricos de la evaluación de personas
Horario: Sábado 11 de Julio, de 07:00 a 11:00 horas.
Contenido:

¿Por qué considerar aspectos psicométricos en la gestión organizacional?
Teoría de la medición y niveles de medición en el contexto de la gestión de personas.
Consideraciones sobre la validez y confiabilidad de herramientas evaluativas en el contexto de la selección de personas.

Clase 12: Pruebas psicométricas y cuestionarios en la selección de personas para la evaluación de aptitudes y conocimientos
Horario: Jueves 23 de Julio, de 16:00 a 20:00 horas.
Contenido:

Modelos teóricos de la inteligencia y consideraciones éticas y culturales.
Características generales de los tests de aptitudes y conocimientos (Test Wonderlic Test Western, Test de Dominós, Test de Raven, Prueba de OTIS).
Administración, calificación, ventajas y limitaciones de los tests de aptitudes y conocimientos.

Clase 13: Pruebas psicométricas y cuestionarios en la selección de personas para la evaluación de aspectos de personalidad
Horario: Sábado 25 de Julio, de 07:00 a 11:00 horas.
Contenido:

Aproximación teórica y conceptual al constructo de personalidad.
Características generales de los tests de personalidad (16PF, Big Five Personality Test, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Cuestionario de Preferencias Personales de Edwards (EPPS), Sistema de Preferencias Personales D.I.S.C.).
Administración, calificación, ventajas y limitaciones de los tests de personalidad.

Clase 14: Test proyectivos en el contexto de la selección de personas
Horario: Jueves 06 de Agosto, de 16:00 a 20:00 horas.
Contenido:

¿Para qué se utilizan los test proyectivos en la selección de personas?
Principales tipos de evaluaciones proyectivas utilizadas en la selección de personas (Test de la Persona Bajo la Lluvia (PBLL), test Rorschach, Test Zulliger, Wartegg y Test de Lüscher).
Análisis de evaluaciones proyectivas en el contexto de la selección de personas.

Módulo 5: Entrevista e informe laboral

08 de Agosto – 03 de Septiembre De 07:00 a 20:00 horas (Hora Ciudad de México)

Clase 15: Aspectos conceptuales y metodológicos de las entrevistas laborales
Horario: Sábado 08 de Agosto, de 07:00 a 11:00 horas.
Contenido:

Principios metodológicos asociados a la recolección de datos cualitativos.
Estructura, tipos de preguntas y consideraciones para la implementación de entrevistas en contextos laborales.
Técnicas de análisis de información cualitativa.

Clase 16: Entrevistas laborales basadas en el enfoque de competencias
Horario: Jueves 20 de Agosto, de 16:00 a 20:00 horas.
Contenido:

La entrevista laboral y su relación con el desempeño laboral.
La entrevista laboral por competencias: Método S.T.A.R.
Criterios para el análisis de entrevistas laborales bajo el enfoque por competencias.

Clase 17: Assessment Center
Horario: Sábado 22 de Agosto, de 07:00 a 11:00 horas.
Contenido:

Definición, objetivos del Assessment Center.
Fases del Assessment Center: Planificación, implementación, evaluación y feedback.
Tipología de ejercicios utilizados en el Assessment Center.

Clase 18: Elaboración de informes psicolaborales
Horario: Jueves 03 de Septiembre, de 16:00 a 20:00 horas.
Contenido:

Fundamentos del informe psicolaboral.
Tipos y estructura del informe psicolaboral.
Consideraciones prácticas en la elaboración y redacción.

Módulo 6: Innovaciones tecnológicas y cierre del proceso

05 de Septiembre – 26 de Septiembre De 06:00 a 19:00 horas (Hora Ciudad de México)

Clase 19: Automatización e Inteligencia Artificial en reclutamiento y selección
Horario: Sábado 05 de Septiembre, de 07:00 a 11:00 horas.
Contenido:

La Inteligencia Artificial (IA) Generativa en la gestión de personas.
Automatización de procesos de reclutamiento.
Uso de la IA como un complemento a la selección.

Clase 20: HR Analytics en el contexto de la atracción y evaluación del talento
Horario: Jueves 24 de Septiembre, de 15:00 a 19:00 horas.
Contenido:

Introducción a HR Analytics.
Indicadores clave a considerar de los procesos de reclutamiento y selección.
Rol del HR Analytics en la toma de decisiones estratégicas para optimizar la atracción y evaluación de talentos.

Clase 21: Onboarding laboral
Horario: Sábado 26 de Septiembre, de 06:00 a 10:00 horas.
Contenido:

Diferencias entre inducción y onboarding laboral.
Aspectos claves para la planificación e implementación del onboarding laboral.
Integración del onboarding laboral con el ciclo de gestión de personas.

¿Qué aprenderás?

Analizar los principales desafíos actuales que enfrentan las organizaciones en los procesos de reclutamiento y selección de personas.

Comprender la relevancia estratégica de la atracción y evaluación de personas en la gestión organizacional.

Diseñar estrategias de atracción de talento alineadas con los requerimientos y objetivos organizacionales.

Aplicar herramientas y metodologías de evaluación de personas utilizadas en procesos de selección.

Ejecutar entrevistas laborales orientadas a identificar el ajuste entre candidato, cargo y organización.

Utilizar herramientas digitales para la sistematización de los procesos de reclutamiento y selección.

Integrar criterios legales, éticos y basados en evidencia científica en el ejercicio profesional del reclutamiento y la selección.

Dr. (c) Miguel Muñoz Harrison

Psicólogo Organizacional, Magíster en Psicología del Trabajo...

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- Psicólogo Universidad de Valparaíso. - Magíster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Universidad de Valparaíso. - Doctor en Business and Management, Universidad de Nottingham, Reino Unido. - Certificación en Implementación de norma ISO 45003, BSI, UK. - Certificación en "Data science with R", DataCamp. US. - Certificación "Associate Fellowship", Advance Higher Education, University of Nottingham, UK. - Más de 13 años de experiencia en el campo de las organizaciones, salud ocupacional, consultoría y en la academia. - Ha sido asistente de docencia de postgrado, Nottingham University Business School, UK. - Integrante de Panel de Expertos en Riesgos Psicosociales Laborales, Instituto de Salud Pública de Chile - Encargado de Conferencias en la Academia Europea de la Psicología de la Salud Ocupacional. - En la actualidad es Investigador Asociado, Lancaster University, Reino Unido. - Su trabajo actual se centra en el estudio comparado de sistemas internacionales de seguridad y salud laboral, el rol que poseen instrumentos nacionales en la protección y promoción de la salud mental laboral y el desarrollo de protocolos para proteger ambientes psicosociales laborales en el ámbito de la educación. - Presenta una alta actividad en investigaciones, publicaciones y conferencias dentro del área de salud ocupacional, tanto a nivel nacional como internacional.

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Lic. Alejandra Cruzat

Associate Director con más de 20 años...

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Profesional con más de veinte años de experiencia en destacadas organizaciones locales e internacionales, incluyendo CCU y la Embajada de Corea. Posee una sólida formación como Periodista y Licenciada en Administración de Empresas. Durante la última década, se ha consolidado en el ámbito del reclutamiento y la consultoría en firmas de alcance global, especializándose en la selección de cargos de media y alta gerencia para las áreas de finanzas, recursos humanos, legal y tributaria. Su trayectoria en PageGroup demuestra una progresión constante, asumiendo roles de creciente responsabilidad como Senior Manager y Executive Manager, hasta su posición actual. Lidera equipos de reclutamiento, gestiona el desarrollo de negocios y controla presupuestos. Su experiencia abarca también las comunicaciones corporativas, asuntos públicos y el desarrollo de estrategias de marketing, destacando por sus habilidades comerciales y comunicacionales.

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Mtro. Ismael Alfaro

Psicólogo Organizacional, Magíster Psicología del Trabajo y...

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- Psicólogo Organizacional, Universidad Central de Chile. - Magíster en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, mención Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas, Universidad de Valparaíso. - Diplomado en Gestión de Personas, Universidad Adolfo Ibáñez. - Diplomado en Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Desempeño, Universidad Adolfo Ibáñez. - En la actualidad se desempeña como Profesional consultor en la Unidad de Desarrollo de Personas, Subsecretaría de Salud Pública, Ministerio de Salud de Chile.

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Mtro Miguel Iturra

Psicólogo, Ingeniero Industrial y Magíster en Psicología...

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- Licenciado en Psicología, Universidad de Valparaíso. - Ingeniero Industrial, Universidad Andrés Bello. - Magíster en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, mención en Psicología de la Salud Ocupacional, Universidad de Valparaíso. - Certificación Internacional en Coaching Ontológico "The Art of Business Coaching", Newfield Consulting. - Certificación Internacional avanzada en Coaching Ontológico "Cuerpo y Movimiento", Newfield Network. - Gerente de Cuidado Organizacional, Instituto de Seguridad del Trabajo (IST). - Se ha desempeñado como Docente Universitario de pre y post grado para la Universidad de Valparaíso, Universidad de las Américas, Universidad Adolfo Ibáñez y Universidad Católica del Maule. -Relator en múltiples seminarios y encuentros relacionados con la Salud Mental Ocupacional, factores psicosociales en el trabajo, entre otras. - Experto en guías técnicas e investigaciones a nivel nacional e internacional en las temáticas antes señaladas.

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Dra. Viviana Rodríguez

- Psicóloga, Magíster en Gestión y Políticas...

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- Licenciada en Psicología, Pontificia Universidad Católica de Chile. - Magíster en Gestión y Políticas Públicas, Universidad de Chile. - Doctora en Psicología, Pontificia Universidad Católica de Chile. - Pasantía Doctoral en Psicología Social e Industrial, New York University. - Diplomada en Gestión de las Competencias en el Sector Público, Universidad de Santiago. - Docente Universitaria de pre y post grado, Universidad de Valparaíso. - Docente Universitaria en otras importantes Universidades tales como, Universidad Adolfo Ibáñez, Universidad Católica del Norte y Pontificia Universidad Católica de Chile. - Presenta alta actividad en Investigaciones relacionadas el ámbito Laboral desde 1999 a la fecha.

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Mtra. Francisca Tapia

Abogada, Magíster en Derecho del Trabajo y...

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- Abogada, Universidad de Chile. - Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Talca. - Cursando el Magíster en leyes "Human Rights", University of Edinburgh. - Desde el 2016 realiza el ejercicio libre de la profesión en consultorías relacionadas con Derecho Individual y Colectivo del Trabajo, Seguridad Social, Derecho Constitucional y protección de derechos fundamentales en el contexto laboral, entre otros.

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Al terminar el programa

El diplomado presenta una certificación por 240 horas, acreditado constancia por la Universidad Samänn de Jalisco. Se entregará una constancia digital a todos los estudiantes que hayan terminado el programa exitosamente, considerando además el tipo de distinción que logren.

Posterior a la fecha de certificación, tendrás un plazo adicional de 3 meses para acceder al aula virtual, donde podrás descargar material de apoyo, ver clases grabadas y obtener tus constancias.

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Información del programa
📌 Estado	Disponible para compra
🎥 Programa	Programa en Vivo
🌐 Modalidad	Online
🗓 Inicio	07 May. 2026
📚 Contenido	Entregado en 6 módulos
📖 Recursos	Material complementario, recursos académicos, apoyo permanente y hasta en 6 cuotas sin interés.

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Laura López

Coordinadora Comercial

Métodos de pago

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3339154576

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Psicologia Clinica , reclutamiento Y Seleccion De Personal

Ansiedad Y Depresion , liderazgo , salud Mental

La depresión en el ámbito del trabajo representa una de las primeras causas de pérdida de productividad, ausentismo laboral, incremento de accidentes laborales, utilización de los servicios de salud y jubilación anticipada. La exclusión del mercado de trabajo, que a menudo conduce a la depresión, refuerza la estigmatización de los pacientes y causa dificultades económicas, al tiempo que socava su autoestima. Estos indicios, junto con el crecimiento de la prevalencia de este trastorno, hacen que la enfermedad sea una de las principales razones de ausencias laborales temporales y permanentes, lo que representa un desafío crucial para la economía. El malestar psicológico frecuentemente guarda una estrecha relación con el desempleo, la disminución de oportunidades de trabajo, el ausentismo, las licencias médicas, la reducción de la productividad laboral y la disminución de ganancias. No obstante, es importante recordar que la mayoría de los trastornos mentales, especialmente la depresión, son tratables y en muchos casos prevenibles. Esto enfatiza la necesidad de una actitud responsable y proactiva al abordar la depresión relacionada con el trabajo. En este programa de estudio en modalidad asincrónica, comprenderás este fenómeno en profundidad, aterrizando su impacto en el contexto laboral con énfasis en estrategias de prevención y promoción en las organizaciones.

Proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para comprender, evaluar y tratar la depresión en el contexto laboral.

Psicólogos y profesionales afines que trabajan en el ámbito clínico, organizacional, de recursos humanos o de salud ocupacional y que deseen desarrollar habilidades específicas para abordar la depresión en el contexto laboral.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Abordaje psicológico de la depresión en el ámbito laboral

Mtro. Andrés Moyano Baccelliere ,

100

Asincrónica

Curso: Abordaje psicológico de la depresión en el ámbito laboral

Programa grabado

$540 MXN

2340403200

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Psicologia Clinica , reclutamiento Y Seleccion De Personal

Ansiedad Y Depresion , liderazgo

El síndrome de Burnout, declarado en el año 2000 por la Organización Mundial de la Salud como un factor de riesgo laboral, es una condición que tiene la capacidad de afectar significativamente la salud física, mental y la calidad de vida de las personas. Este síndrome se relaciona estrechamente con el concepto de estrés, el cual se desarrolló inicialmente en el campo de la biología y ha ejercido una poderosa influencia en los campos de la psicología y la medicina. El estrés puede ser desencadenado por varios estresores que mantienen al organismo en un estado de hiperactivación, preparándolo para dos reacciones fundamentales: luchar o huir. Uno de los estresores más comunes y crónicos es el entorno laboral. Cuando los mecanismos de adaptación del individuo son sobrepasados, se presentan distintas alteraciones, una de las cuales es el síndrome de Burnout. Este síndrome se caracteriza por la presencia de agotamiento emocional, despersonalización y disminución de la realización personal. En conjunto, estos componentes generan una constelación de síntomas que tienen múltiples consecuencias en la calidad de vida de las personas. Equípate con las mejores herramientas para abordar esta problemática, siendo parte de este curso online asincrónico. Estudia a tu propio ritmo, junto a los mejores profesionales.

Capacitar a los participantes en el reconocimiento, comprensión y manejo efectivo del Estrés Laboral y el Síndrome de Burnout a través de un enfoque psicológico integral, proporcionando herramientas teóricas y prácticas que les permitan promover un ambiente laboral saludable.

Psicólogos y profesionales afines que trabajan en contextos clínicos, organizacionales o de consultoría y que deseen adquirir habilidades específicas para abordar el Estrés Laboral y el Síndrome de Burnout.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Estrés Laboral y Síndrome de Burnout: Abordaje psicológico efectivo

Mtro. Andrés Moyano Baccelliere ,

100

Asincrónica

Imagen del curso - Curso: Estrés Laboral y Síndrome de Burnout: Abordaje psicológico... - Adipa

Curso: Estrés Laboral y Síndrome de Burnout: Abordaje psicológico efectivo

Programa grabado

$540 MXN

2340403200

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Competencias Laborales , liderazgo

¿Te has preguntado cuánto tiempo dedicamos al trabajo? La Organización Internacional del Trabajo estima que, en algunos países América Latina las personas destinarían hasta 43 horas semanales a sus respectivas labores. Más allá de los múltiples impactos que estas cifras pueden tener en la población, resulta interesante pensar en que pasamos gran parte de nuestro día a día junto a compañeras y compañeros de trabajo. Las relaciones interpersonales que se dan en este ámbito son un elemento crucial para múltiples esferas: el clima laboral, la salud mental, la productividad, entre otros. En este sentido, ¿qué son los conflictos? ¿Son realmente un problema? A grandes rasgos, un conflicto es una situación donde existe incompatibilidad entre dos o más partes, que puede originarse por diferencias de percepciones, necesidades, intereses, objetivos, y muchas otras. Un manejo inadecuado de los conflictos puede tener numerosas repercusiones negativas en la organización y sus colaboradores. Sin embargo, con las herramientas y acciones adecuadas, las situaciones conflictivas constituyen una oportunidad de aprendizaje y crecimiento para todo el entorno. ¿Te interesa profundizar en este ámbito del bienestar organizacional? En este curso online asincrónico encontrarás contenidos teóricos y estrategias prácticas para una óptima resolución de problemas y conflictos en el trabajo. ¡No te lo pierdas!

Capacitar a los participantes en el desarrollo de habilidades efectivas de resolución de problemas y gestión de conflictos en el entorno laboral, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y productivo.

Psicólogos y profesionales afines que trabajan en contextos clínicos, organizacionales o de consultoría y que deseen adquirir habilidades específicas para abordar la resolución de conflictos dentro del contexto laboral.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Resolución de problemas y manejo de conflictos en el ámbito laboral

Mtro. Andrés Moyano Baccelliere ,

100

Asincrónica

Imagen del curso - Curso: Resolución de problemas y manejo de conflictos en el ámbito... - Adipa

Curso: Resolución de problemas y manejo de conflictos en el ámbito laboral

Programa grabado

$540 MXN

2340403200

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion

El curso “Reclutamiento y Selección de Personas: Fases, Criterios y Técnicas” ofrece una inmersión completa en los procesos fundamentales para la gestión eficaz de recursos humanos en entornos laborales. Desde el análisis y descripción de cargos hasta la elaboración de informes psicolaborales, los participantes explorarán de manera integral los aspectos esenciales de la selección de personal. Este curso, impartido con rigurosidad académica, aborda la lógica detrás del descriptor de cargo y el perfil de cada posición, destacando la importancia de la selección y los problemas que aborda. Los participantes también profundizarán en la elaboración y evaluación de currículums vitae, explorando diferentes tipos y técnicas para su análisis. Además, se examinarán estrategias de reclutamiento, tanto internas como externas, así como el flujo del proceso de selección, desde la recepción y filtrado curricular hasta la conducción de entrevistas estructuradas. Se abordarán aspectos prácticos como la preparación de entrevistas, la aplicación del modelo STAR y la elaboración de informes psicolaborales, enfatizando la importancia del manejo ético y técnico de la información. En resumen, este programa proporciona a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección efectivos, alineando las habilidades de los candidatos con las necesidades organizacionales. Este curso se impartirá en un formato asincrónico, el cual es amigable con la flexibilidad de tus tiempos y el aprendizaje autónomo, permitiéndole aprovechar al máximo los recursos y contenidos ofrecidos.

Capacitar a los participantes en las fases, criterios y técnicas esenciales del reclutamiento y selección de personal para que puedan identificar, evaluar y seleccionar candidatos idóneos, contribuyendo al éxito organizacional.

Psicólogos(as) y estudiantes de último año de la carrera.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Reclutamiento y Selección de Personas: Fases, Criterios y Técnicas

Mtro. Melvin Anabalón ,

100

Asincrónica

Imagen del curso - Curso: Reclutamiento y Selección de Personas: Fases, Criterios y... - Adipa

Curso: Reclutamiento y Selección de Personas: Fases, Criterios y Técnicas

Programa grabado

$640 MXN

2961792000

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Primeros Auxilios Psicologicos , reclutamiento Y Seleccion De Personal

Competencias Laborales , crisis

En un entorno laboral en constante cambio y a menudo estresante, es crucial contar con herramientas que permitan responder adecuadamente a las crisis psicológicas que pueden afectar a los empleados. Este curso de “Primeros Auxilios Psicológicos en el ámbito laboral” está diseñado para capacitar a los participantes en la identificación y gestión de situaciones críticas que pueden surgir en el lugar de trabajo. A lo largo del curso, se explorarán conceptos centrales relacionados con la crisis psicológica, incluyendo las fases de reacción y la respuesta psicológica a desastres. Los asistentes aprenderán a reconocer las reacciones comunes ante eventos traumáticos, así como las respuestas extremas de estrés agudo, lo que les permitirá entender mejor las dinámicas emocionales que pueden surgir en situaciones de crisis. La formación se centrará en los principios y pasos fundamentales de los Primeros Auxilios Psicológicos (PAP), ofreciendo un modelo claro y accesible para su implementación. Se abordarán factores predisponentes que pueden influir en la aparición de crisis y se introducirán modelos efectivos de intervención. Con un enfoque práctico, los participantes aprenderán el modelo ABCDE, que les proporcionará un marco estructurado para proporcionar apoyo psicológico inmediato en situaciones de emergencia. También se discutirán las condiciones ideales para realizar una intervención efectiva y las consideraciones necesarias para garantizar un entorno seguro y propicio. El curso incluirá guías operativas prácticas que facilitarán la aplicación de los conocimientos adquiridos. Se ofrecerán criterios claros para el diagnóstico de situaciones que requieren PAP, así como indicaciones sobre cuándo es apropiado intervenir. Una parte fundamental de la formación será el autocuidado para los proveedores de PAP, enfatizando la importancia de cuidar de su propio bienestar emocional mientras ayudan a otros. A través de herramientas específicas y casos prácticos, los participantes tendrán la oportunidad de aplicar lo aprendido en situaciones simuladas, fortaleciendo así su confianza y competencia en la intervención. Al finalizar el curso, los participantes estarán equipados no solo con el conocimiento teórico, sino también con habilidades prácticas para abordar crisis psicológicas en el entorno laboral, contribuyendo a un ambiente de trabajo más saludable. Esta capacitación no solo beneficiará a los individuos, sino que también fomentará un clima organizacional que valore la salud mental y el bienestar de todos sus miembros. Este curso se impartirá en un formato asincrónico, el cual es amigable con la flexibilidad de tus tiempos y el aprendizaje autónomo, permitiéndole aprovechar al máximo los recursos y contenidos ofrecidos.

Brindar a los participantes los conocimientos y habilidades fundamentales para identificar, intervenir y ofrecer apoyo inicial a colaboradores que se encuentren en situaciones de crisis o malestar emocional en el entorno laboral, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Profesionales de Recursos Humanos, líderes de área, supervisores y colaboradores en general interesados en adquirir herramientas de Primeros Auxilios Psicológicos aplicadas al entorno laboral.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Primeros Auxilios Psicológicos en el Ámbito Laboral

Mtro. Andrés Moyano Baccelliere ,

100

Asincrónica

Curso: Primeros Auxilios Psicológicos en el Ámbito Laboral

Programa grabado

$540 MXN

2961792000

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Tecnicas De Seleccion

Descripción del programa: El curso “Test de Lüscher en la Selección de Personas” está diseñado para capacitar a los profesionales en el uso adecuado de este test psicométrico dentro del ámbito de la selección de personal. A lo largo del curso, los participantes aprenderán tanto los fundamentos teóricos como las técnicas prácticas necesarias para aplicar, interpretar y utilizar los resultados del Test de Lüscher en contextos laborales. El curso comienza con una introducción a la historia del Test de Lüscher, sus axiomas fundamentales y los colores clave utilizados en la evaluación. Posteriormente, se enseña la correcta administración del test, incluyendo las instrucciones específicas para el manejo de las diferentes láminas y la repetición de algunas de ellas para garantizar la precisión en los resultados. El siguiente paso del curso aborda el protocolo de puntuación y cálculo. Aquí, los participantes aprenderán a puntuar y calcular las respuestas de cada lámina, identificar tendencias como la extroversión o introversión, y analizar variables críticas como la frustración, compensación y conflictos. También se enseñarán métodos avanzados de análisis transversal y cálculo integrativo, que permiten una evaluación más profunda de los mecanismos psicológicos subyacentes en los candidatos. El curso culmina con una guía detallada de interpretación de los resultados, aplicando los conocimientos adquiridos en las láminas y colores. Finalmente, se estudian las aplicaciones del Test de Lüscher en la selección de personas, destacando estructuras de pensamiento, perfiles laborales y la interpretación de indicadores clave para detectar alteraciones, rasgos de personalidad y competencias laborales. Casos prácticos y ejemplos específicos completan la formación, proporcionando a los participantes las herramientas para elaborar informes psicolaborales efectivos y utilizar una planilla automatizada para optimizar el proceso. Este curso se impartirá en un formato asincrónico, el cual es amigable con la flexibilidad de tus tiempos y el aprendizaje autónomo, permitiéndole aprovechar al máximo los recursos y contenidos ofrecidos.

Capacitar a los participantes en el uso y aplicación del Test de Lüscher en el ámbito de la selección de personal, con el propósito de evaluar aspectos emocionales y de personalidad de los candidatos, optimizando los procesos de reclutamiento y selección en el entorno organizacional.

Profesionales de recursos humanos, psicólogos laborales, reclutadores, y especialistas en selección de personal interesados en incorporar el Test de Lüscher como herramienta para evaluar el perfil psicológico de los candidatos en procesos de selección.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Test de Lüscher en la Selección de Personas

Mtro. Andrés Moyano Baccelliere ,

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Curso: Test de Lüscher en la Selección de Personas

Programa grabado

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340

2961792000

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion

Descripción del programa: El curso “Consideraciones Prácticas para el Proceso de Reclutamiento y Selección” está diseñado para entregar herramientas aplicadas y actualizadas que permitan optimizar cada una de las fases del proceso de incorporación de talento a una organización. En el Módulo I, se revisan las etapas iniciales del proceso de reclutamiento y selección, abordando el análisis del perfil de cargo como punto de partida clave para una búsqueda efectiva. A través de casos prácticos, se profundiza en el diseño de estrategias de reclutamiento ajustadas a distintos tipos de cargos, la revisión curricular crítica y la preparación adecuada de la etapa de selección. Además, se analizan metodologías específicas para evaluar competencias técnicas, promoviendo la toma de decisiones informada y coherente con los requerimientos organizacionales. El Módulo II se centra en la evaluación de candidatos y el cierre del proceso, integrando herramientas clave como la entrevista psicolaboral por competencias, el enfoque de incidentes críticos y el modelo STAR. También se exploran técnicas complementarias como los cuestionarios, las pruebas proyectivas y la implementación de assessment centres, con el fin de enriquecer la evaluación integral del postulante. Finalmente, se abordan criterios técnicos para la elaboración de informes psicolaborales y la adecuada integración del proceso de selección con el ciclo de gestión de personas, destacando la importancia de la coherencia entre evaluación, decisiones y cultura organizacional. Este curso entrega una mirada práctica, reflexiva y estructurada del proceso de reclutamiento, facilitando su implementación ética y eficaz. Este programa se impartirá en un formato asincrónico, el cual es amigable con la flexibilidad de tus tiempos y el aprendizaje autónomo, permitiéndole aprovechar al máximo los recursos y contenidos ofrecidos.

Fortalecer las competencias técnicas y prácticas de profesionales vinculados a procesos de reclutamiento y selección, mediante la revisión estructurada de sus etapas clave, el análisis de casos reales, y el aprendizaje de herramientas actuales para la evaluación de personas. El curso busca proporcionar criterios metodológicos y éticos que permitan desarrollar procesos alineados con los objetivos organizacionales y las buenas prácticas en gestión de personas. A su vez, promueve una mirada crítica sobre las estrategias utilizadas, fomentando procesos más inclusivos, eficientes y sostenibles en el tiempo.

Profesionales titulados de las ciencias sociales como Psicólogos, Trabajadores Sociales, Ingenieros y Técnicos en Administración de Recursos Humanos, entre otros profesionales afines interesados en la temática. Al mismo tiempo, estudiantes de último año de las carreras antes mencionadas.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Consideraciones Prácticas para el proceso de Reclutamiento y Selección

Dr. (c) Miguel Muñoz Harrison ,

Asincrónica

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Curso: Consideraciones Prácticas para el proceso de Reclutamiento y Selección

Programa grabado

$340 MXN

37%

$540 MXN

1756684800

Especializaciones

Escuela De Psicologia Organizacional , escuela En Salud Mental Adultos , escuela En Salud Mental Infantojuvenil

Asincronica

Psicologia Clinica , test Psicologicos

Salud Mental , test Proyectivos

Descripción del curso: La evaluación psicológica mediante test proyectivos continúa siendo una práctica ampliamente utilizada en contextos clínicos, educacionales, organizacionales y periciales. Estos instrumentos, al explorar más allá, permiten al profesional acceder a información valiosa sobre el funcionamiento emocional y relacional del consultante. Este programa de especialización de Adipa entrega una formación sólida, teórica y aplicada, en el uso clínico de técnicas proyectivas. A lo largo de sus módulos, se profundiza en el uso de pruebas como el Zulliger, el Lüscher, el TRO, el Test de Rorschach, el CAT-A, y técnicas gráficas aplicadas especialmente en población infanto-juvenil, junto con herramientas complementarias para la elaboración de informes psicológicos. El enfoque es clínico, técnico y contextualizado, favoreciendo el desarrollo de habilidades concretas para su uso en la práctica profesional. El programa está dirigido a psicólogos/as que se desempeñen en contextos clínicos, escolares, jurídicos u organizacionales, y que busquen enriquecer su quehacer evaluativo con herramientas proyectivas validadas y actualizadas.

Esta especialización tiene como objetivo proporcionar una formación integral y actualizada en la evaluación psicológica mediante técnicas proyectivas, promoviendo una comprensión profunda de sus fundamentos teóricos, posibilidades de aplicación e interpretación en distintos contextos profesionales.

Psicólogos y psicólogas que se desempeñan o desean desempeñarse en áreas clínicas, educativas o forenses, y que buscan profundizar sus competencias en evaluación psicológica a través del uso, análisis e interpretación de test proyectivos. Al mismo tiempo, estudiantes de último año de las carreras y especialidades antes mencionadas.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Especialización en Test Proyectivos

Mtra. Jennyfer Araya ,Lic. María Jesús Salas ,Mtro. Andrés Moyano Baccelliere ,Mtra. María José Correa ,

100

140

Asincrónica

Especialización en Test Proyectivos

Programa grabado

$5,000 MXN

590

1773932400

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

En Vivo

Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion

El modelo DISC es una teoría psicológica que clasifica el comportamiento humano en cuatro grandes perfiles: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Cumplimiento (C). Cada uno de estos perfiles refleja una combinación única de rasgos que influye en cómo una persona se comunica, toma decisiones y se relaciona con los demás. A través del curso, se explorarán estos perfiles en detalle, brindándote una comprensión integral de cómo se manifiestan en el entorno laboral y cómo pueden ser interpretados y aplicados en el proceso de selección de personal. Este programa proporcionará los conocimientos necesarios para utilizar el modelo DISC como una herramienta estratégica en el proceso de selección de personal. Se aprenderá a identificar los perfiles DISC ideales para cada cargo, lo que te permitirá realizar entrevistas más efectivas y tomar decisiones de contratación más asertivas. El enfoque práctico del curso preparará al participante para aplicar el modelo DISC en situaciones reales, maximizando la eficacia del proceso de selección y asegurando que el personal elegido se ajuste adecuadamente a las necesidades y cultura de la organización.

Desarrollar una comprensión integral del modelo DISC y su aplicación en el ámbito laboral, potenciando la asertividad en la toma de decisiones para la selección de personal y su utilización en diversas áreas clave del desarrollo y la gestión de personas.

Este curso está dirigido a profesionales de se desempeñan en procesos de Reclutamiento y Selección y Recursos Humanos tales como psicólogos. A su vez, estudiantes de último año de la carrera antes mencionada, interesados en la temática.

Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos

Mtro. Ismael Alfaro ,

En vivo

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Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos

Inicio : 19/03/2026

En progreso

$590 MXN

34%

$890 MXN

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Docente Prueba ,

100

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$2,990 MXN

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