Curso: Selección de Personal por Competencias Laborales: Método STAR – Nivel 1

Name: Curso: Selección de Personal por Competencias Laborales: Método STAR &#8211; Nivel 1
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Price: 890 MXN
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Mtra. Angélica Mera

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Curso: Selección de Personal por Competencias Laborales: Método STAR – Nivel 1

Descripción del programa:

El Método STAR (Situaciones – Tarea – Acción – Resultados) es ampliamente utilizado en el ámbito de las organizaciones y el trabajo, ya que permite llevar a cabo procesos de selección de personal centrados en las habilidades o competencias de los postulantes.

Este curso permitirá a los participantes conocer y aplicar el Método STAR – Nivel 1 de Selección de Personal por Competencias Laborales, a través de simulación de entrevistas y redacción de Informes Psicolaborales.

Este es un curso esencial para todo psicólogo laboral que desee profundizar y actualizar sus conocimientos y capacidades respecto de la selección de personal, pues no sólo contempla una revisión de los fundamentos teóricos del modelo STAR sino también ejercicios prácticos para desarrollar las competencias que busca el curso.

¿Qué busca el programa?

Comprender el Método STAR - Nivel 1 de Selección de Personal por Competencias Laborales.

Infografía del programa

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Gabriela Martinez

Coordinadora Comercial

¿A quién está dirigido?

Este curso está dirigido a Psicólogos titulados o de último año interesados en la temática.

Temario del Programa

Primera Clase

Modelo de Selección de Personal por competencias.
Perfiles de Cargo por competencias y su rol en la selección por competencias laborales.
Diccionarios de Competencias Laborales.
Diccionario de Preguntas por Competencias.
Diccionario de Comportamientos.

Segunda Clase

Formato de Entrevista por Competencias.
Formato de Perfil de Cargo por Competencias.
Planillas semi-automatizadas de Selección:
Modelo Martha Alles.
Modelo Spencer & Spencer.
Revisión General Modelo de Entrevistas por Competencias:
Modelo STAR, que corresponde a las siglas del acrónimo: Situation (Situación), Task (Tarea), Action (Acción) y Results (Resultados).

Tercera Clase

Revisión General Modelo de Entrevistas por Competencias:
Incidentes críticos. BEI.
Modelo STAR.
Aplicación Práctica Modelo de Competencias.

¿Qué aprenderás?

Comprender el Modelo de Competencias Laborales, Competencias Genéricas y Competencias Específicas.

Aplicar el Modelo de Entrevistas Conductuales e Incidentes críticos y Entrevista Laboral por Competencias Laborales a través del Método STAR.

Deysi Martínez

Excelente contenido, concreto y con puntos claves, los recursos adicionales son bastante enriquecedo...

Danya Campuzano

Es un curso bastante completo y actualizado (: lo recomiendo ampliamente

Mtra. Angélica Mera

Psicóloga Clínica, Magister en Coaching y Liderazgo...

- Psicóloga Clínica. - Máster en Coaching y Liderazgo Personal, Universidad de Barcelona UB España. - Magíster en Administración de Instituciones de Salud, Universidad Finis Terrae. - Diplomada en Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile. - Perito en Grafología mención Grafopsicología, Instituto Hispanoamericano de Grafología Analítica IHGA. - Especialista en Psicoanálisis de Adultos, Sociedad Chilena de Psicoanálisis ICHPA. - Docente en Universidad de Talca. - Ex-Docente de la Universidad Autónoma de Barcelona. - Practitioner en Programación Neurolingüística, Instituto Chileno de P.N.L.

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Al terminar el programa

Al terminar el programa con una duración de 12 horas recibirás la Constancia del curso, Selección de Personal por Competencias Laborales: Método STAR - Nivel 1, acreditado por la Universidad Sämann de Jalisco.

$890