La evaluación psicométrica en cargos de alto riesgo resulta clave para garantizar la seguridad. Selector Pro permite detectar factores psicológicos críticos y asegurar la idoneidad de quienes asumen estas funciones.
Contenido
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¿Qué es el test Selector Pro y para qué se utiliza?
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Qué dimensiones evalúa Selector Pro
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¿Cómo se aplica el test Selector Pro?
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Informe final: análisis e interpretación de resultados
En los entornos organizacionales actuales, los test psicológicos laborales se han consolidado como herramientas esenciales para optimizar procesos de selección, especialmente en cargos de alta exigencia. En particular, los puestos de alto riesgo —aquellos que implican exposición a condiciones críticas, decisiones bajo presión o manejo de equipo peligroso— requieren evaluaciones especializadas que permitan detectar no solo competencias, sino también posibles indicadores de riesgo psicológico o conductual.
En este contexto, Selector Pro se presenta como un test psicométrico laboral desarrollado para evaluar la idoneidad psicológica de personas que aspiran a desempeñarse en estos entornos. Su diseño se basa en dos ejes fundamentales: la detección de factores de riesgo psicológico y la evaluación de características personales que favorecen un desempeño seguro.
Este artículo presenta una revisión completa del instrumento, abordando sus objetivos, estructura, dimensiones evaluadas, aplicación práctica e interpretación de resultados, junto a la experta, Aletse Orozco, R&D Manager en Giunti Psychometrics México.
¿Qué es el test Selector Pro y para qué se utiliza?
Selector Pro es un test psicométrico laboral diseñado específicamente para evaluar perfiles en puestos de alto riesgo, es decir, funciones que requieren operar en condiciones que implican peligro para la persona, otros trabajadores o la empresa.
Esto incluye, por ejemplo, cargos donde se porta armamento, se conduce maquinaria pesada o se trabaja en industrias como la minería, logística o seguridad pública.
📌A diferencia de otras pruebas de personalidad, Selector Pro no solo busca identificar rasgos funcionales, sino que se centra en detectar desviaciones que podrían representar un riesgo importante en el entorno laboral.
Qué dimensiones evalúa Selector Pro
Esta prueba evalúa dos dimensiones, principalmente, por un lado, la identificación de factores de riesgo psicológico, y por otro, la evaluación de factores de ajuste y desempeño.
Identificación de factores de riesgo psicológico
Esta primera dimensión está orientada a detectar rasgos de personalidad asociados a comportamientos disfuncionales, los cuales pueden representar un riesgo importante en el entorno laboral.
Tal como explicó la experta, el foco principal está en tres áreas críticas:
- Tendencia a la agresión: incluye reacciones violentas, irritabilidad elevada, hostilidad patológica y conflicto con autoridades.
- Inhibiciones débiles: se refiere a la baja capacidad para controlar impulsos, lo cual puede manifestarse en conductas impulsivas o decisiones apresuradas sin evaluar adecuadamente los riesgos.
- Estilo disfuncional: contempla distorsiones cognitivas más severas, como pensamientos delirantes, ideas bizarras o síntomas compatibles con trastornos psicóticos.
La prueba también considera el fenómeno de la megalomanía, entendido como la sobreestimación de las propias capacidades, lo que puede llevar a subestimar riesgos reales. En trabajos que requieren protocolos estrictos de seguridad, este rasgo puede derivar en omisiones graves y accidentes laborales.
Evaluación de factores de ajuste y desempeño
La segunda dimensión del Selector Pro está orientada a identificar aptitudes positivas que favorecen la adaptación y el rendimiento en contextos laborales que exigen altos niveles de estructura, seguridad y orientación a resultados concretos.
Las personas con mayor compatibilidad tienden a valorar las rutinas organizadas y muestran motivación hacia la eficiencia en tareas definidas, así como en relaciones prácticas y funcionales.
Incluye las siguientes escalas principales:
- Dominancia
- Estilo de trabajo
- Estilo de vida
Adicionalmente, se incorpora una escala de deseabilidad social, que permite detectar si la persona intentó dar una imagen idealizada durante la evaluación, ocultando información relevante sobre su conducta.
¿Cómo se aplica el test Selector Pro?
Esta prueba se administra a través de la plataforma online de Giunti Psychometrics, lo que permite una gestión eficiente y ágil del proceso evaluativo. Esto resulta especialmente útil para empresas que deben evaluar grandes volúmenes de postulantes en sectores como logística, minería o seguridad.
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¿Qué formato de respuesta utiliza?
La prueba está compuesta por ítems tipo Likert con tres alternativas de respuesta:
- De acuerdo
- Verdadero parcialmente
- Falso
Esta estructura fue diseñada intencionadamente para facilitar la comprensión en perfiles operativos, es decir, personas que no necesariamente poseen formación técnica o profesional avanzada.
¿Cómo se entregan los resultados?
Una vez completado el test, el sistema genera de forma inmediata un informe interpretativo. Este informe incluye puntuaciones tipificadas y clasificaciones que permiten tomar decisiones de forma rápida y precisa en procesos de selección.
Gracias a esta estructura técnica y operativa, Selector Pro se convierte en una herramienta psicométrica altamente efectiva para organizaciones que requieren evaluar idoneidad psicológica en cargos de alto riesgo, sin comprometer tiempos ni recursos.
Una vez completado el test, el sistema genera automáticamente un informe con puntuaciones estandarizadas (puntajes T), que clasifican los resultados en cinco niveles: muy bajo, bajo, promedio, alto y muy alto.
A diferencia de otras pruebas de personalidad centradas en el desarrollo, Selector Pro tiene una función principalmente predictiva y de descarte. Es decir, se busca que las personas evaluadas no obtengan puntuaciones elevadas en las escalas de riesgo, ya que esto podría indicar comportamientos inadecuados o potencialmente peligrosos para el contexto laboral.
El informe entrega además recomendaciones específicas según los resultados, sugiriendo entrevistas complementarias o evaluaciones adicionales en caso de puntuaciones que ameriten un análisis más profundo.
Psicóloga por la Universidad Iberoamericana, con formación en neuropsicología, desarrollo organizacional y terapia narrativa. Gerente de I+D en Giunti Psychometrics México, impulsando innovación psicométrica.
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