Explora seminarios sobre test psicológicos

Entre las evaluaciones psicológicas más utilizadas se encuentran:

• Test psicométricos: Como el WAIS-IV o WISC-V, que miden inteligencia y funciones cognitivas.
• Test proyectivos: Como el Rorschach o el Test de Persona Bajo la Lluvia, que exploran aspectos de la personalidad.

Los test psicológicos se pueden clasificar en cuatro categorías principales:

• Test psicométricos: Evalúan rasgos de personalidad y habilidades cognitivas de manera cuantificable y estandarizada.
• Test proyectivos: Utilizan estímulos ambiguos para analizar aspectos inconscientes de la personalidad.
• Test objetivos: Son altamente estructurados, con resultados que no dependen de la interpretación del evaluador.
• Test subjetivos: Su análisis depende de la percepción del evaluador y la interpretación de las respuestas del evaluado.

Prepararse para un test psicológico implica comprender su propósito, estar descansado y relajado, y responder con naturalidad. En pruebas laborales, es recomendable conocer las competencias clave del puesto. Si quieres aprender más sobre estas herramientas, inscríbete en nuestros seminarios especializados de ADIPA México.