Explora seminarios sobre técnicas de selección de personal

Seminario Pasado

Culturas que sanan: la Psicología organizacional al servicio de la productividad y el bienestar de los colaboradores - Adipa

13/11/2025

6:00 pm

Culturas que sanan: la Psicología organizacional al servicio de la...

Por Mag. Marie Louisette Virviescas Le Goff

Seminario Pasado

Potenciando la evaluación laboral con el Test de Zulliger - Adipa

09/09/2025

5:00 pm

Potenciando la evaluación laboral con el Test de Zulliger

Por Mtra. Jennyfer Araya

Seminario Pasado

Desafíos del Reclutamiento y Selección Hoy - Adipa

10/07/2025

6:15 pm

Desafíos del Reclutamiento y Selección Hoy

Por Mtro. Melvin Anabalón

Seminario Pasado

Estrategias terapéuticas para la atención del Burnout Laboral - Adipa

04/04/2024

6:30 pm

Estrategias terapéuticas para la atención del Burnout Laboral

Por Mtra. Lucía Barrios Vázquez

Seminario Pasado

Reclutamiento y Selección de Personas: Cómo y porqué escoger al mejor - Adipa

28/02/2023

5:00 pm

Reclutamiento y Selección de Personas: Cómo y porqué escoger al...

Por Mtro. Melvin Anabalón

Seminario Pasado

De la grafología al Sistema Neuroescritural en organizaciones - Adipa

29/09/2022

6:00 pm

De la grafología al Sistema Neuroescritural en organizaciones

Por Mtra. Úrsula Vera

Seminario Pasado

Seminario: Selección de personal por competencias: Importancia de los Perfiles de Cargo y de la Entrevista por Competencias laborales - Adipa

29/07/2022

7:00 pm

Seminario: Selección de personal por competencias: Importancia de los Perfiles...

Por Mtra. Angélica Mera Lic. Raquel Badilla Mtro. León Ortiz

Seminario Pasado

Selección de personal por competencias: Simulación de Competencias y Aporte del Referente Técnico en la actualidad - Adipa

23/05/2022

7:00 pm

Selección de personal por competencias: Simulación de Competencias y Aporte...

Por Mtra. Angélica Mera Lic. Raquel Badilla Mtro. León Ortiz

Seminario Pasado

Seleccionar personal: sentido y significado de evaluar - Adipa

03/05/2022

7:00 pm

Seleccionar personal: sentido y significado de evaluar

Por Mtra. María Ángela Lertora López

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las técnicas de selección de personal?

Algunas de las principales técnicas incluyen:

Entrevistas estructuradas y por competencias.
Pruebas psicométricas y proyectivas.
Dinámicas grupales.
Metodologías basadas en IA y análisis de datos.

¿Qué son las pruebas técnicas para la selección de personal?

Son evaluaciones diseñadas para medir habilidades específicas de un candidato en relación con el puesto de trabajo. Estas pruebas pueden incluir exámenes de conocimientos, resolución de problemas, simulaciones laborales y estudios de casos.

¿Cuál es el objetivo de las técnicas de selección de personal?

El objetivo es evaluar de manera objetiva las competencias, habilidades y aptitudes de los candidatos para asegurar que el perfil seleccionado sea el más adecuado para la empresa y el puesto a desempeñar.

¿Cómo hacer un buen proceso de selección de personal?

Para realizar una selección efectiva, es recomendable:

Definir claramente el perfil del puesto y sus competencias clave.
Utilizar herramientas de evaluación confiables y validadas.
Aplicar entrevistas estructuradas y pruebas específicas.
Analizar a los candidatos de forma integral para garantizar un ajuste adecuado.

Si deseas perfeccionar tu proceso de selección, en ADIPA México ofrecemos seminarios especializados en técnicas de reclutamiento y selección de personal.

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