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NoticiaSalud Mental Adultos
Duelo Perinatal: Guía para Intervenir desde psicología
Por Lic. Irina Szkolnik
11 de agosto18 min de lectura
Qué es el duelo perinatal y el gestacional, cómo diferenciarlos, sus fases y manifestaciones, y qué dice la evidencia sobre cómo intervenir clínicamente. Guía práctica con checklist para psicólogos.
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NoticiaSalud Mental Adultos
Tipos de duelo: clasificación clínica, etapas y cuándo intervenir
Por Dr. Felipe García Martínez
11 de agosto11 min de lectura
Conoce los tipos de duelo, sus fundamentos clínicos y por qué el tiempo no siempre es el indicador clave para intervenir.
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Novedades AdipaPsicología Organizacional
Michael Page y ADIPA presentan nueva formación de reclutamiento y selección
Por Javiera Sanhueza
20 de julio5 min de lectura
ADIPA presenta una nueva acreditación internacional para fortalecer las competencias en reclutamiento y selección estratégica mediante una formación aplicada.
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Columna de opiniónPsicología Organizacional
La generación Z no es de cristal: está mejor informada emocionalmente
Por Lic. Maite Rivas
17 de marzo3 min de lectura
La Generación Z - personas que nacieron entre 1997 y 2012, generación a la cual pertenezco- ha crecido en un contexto distinto a las generaciones anteriores, con un mayor acceso a información sobre diversos temas, como por ejemplo la salud mental, bienestar, diversidad, derechos laborales y propósito.
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NoticiaPsicología Organizacional
Reclutamiento y selección: Estrategias para optimizar el proceso
Por Mtro. Ismael Alfaro +1 redactor
27 de diciembre de 20256 min de lectura
El reclutamiento y selección de personal es un pilar estratégico en las organizaciones modernas, impactando directamente en la productividad y cohesión de los equipos.
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NoticiaPsicología Organizacional
Cuestionario de Liderazgo Agéntico (ALQ-2): evaluación integral del liderazgo y la autogestión
Por Natalia España +1 redactor
19 de noviembre de 20255 min de lectura
Por su enfoque integral, el ALQ-2 resulta aplicable en organizaciones, instituciones educativas, programas de coaching ejecutivo y procesos clínicos vinculados al bienestar ocupacional.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1
Entrevista psicolaboral: claves para su aplicación
Por Valentina Garrido
7 de noviembre de 202512 min de lectura
La entrevista psicolaboral es una técnica estructurada de evaluación utilizada en los procesos de reclutamiento y selección.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1
¿Qué son las competencias laborales?: Guía completa para su evaluación, desarrollo y aplicación
Por Valentina Garrido
7 de noviembre de 202515 min de lectura
Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten a una persona desempeñarse de forma eficaz en un entorno profesional.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1
Assessment Center: cómo aplicarlo en selección de personal
Por Valentina Garrido
7 de noviembre de 202512 min de lectura
El Assessment Center es una metodología de evaluación integral que permite observar, de manera objetiva y estructurada, las competencias, habilidades y comportamientos de candidatos o colaboradores en contextos específicos.
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NoticiaSalud Mental Adultos +1
Método STAR: aplicación en entrevistas y selección por competencias
Por Valentina Garrido
7 de noviembre de 202510 min de lectura
El Método STAR es una herramienta de entrevista estructurada utilizada en la selección de personal por competencias.
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NoticiaPsicología Organizacional
Test DISC: una herramienta clave para la selección de personal
Por Valentina Garrido
7 de noviembre de 202510 min de lectura
En términos generales, este test permite comprender los patrones de comportamiento de una persona, el cual puede ayudar al desarrollo y crecimiento personal, aunque es más conocido y utilizado en procesos de selección de personal.
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NoticiaPsicología Organizacional
Selector Pro: test psicométrico laboral para evaluar idoneidad psicológica en trabajos de alto riesgo
Por Lic. Aletse Orozco +1 redactor
5 de noviembre de 20256 min de lectura
Selector Pro es un test psicométrico laboral diseñado específicamente para evaluar perfiles en puestos de alto riesgo, es decir, funciones que requieren operar en condiciones que implican peligro para la persona, otros trabajadores o la empresa.
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