Explora diplomados en técnicas de selección de personal

Las pruebas más utilizadas incluyen:

• Psicométricas: Evalúan habilidades cognitivas y rasgos de personalidad.
• Proyectivas: Analizan aspectos emocionales y motivacionales.
• Técnicas: Miden conocimientos y habilidades específicas para el cargo.
• Assessment centers: Simulan situaciones laborales para evaluar desempeño.

Para lograr un proceso efectivo, es importante:

• Definir claramente el perfil del puesto y sus competencias clave.
• Usar estrategias de reclutamiento para atraer a los mejores candidatos.
• Aplicar herramientas de evaluación confiables y entrevistas estructuradas.
• Diseñar un plan de integración para el nuevo colaborador.

En ADIPA México, ofrecemos diplomados especializados que te capacitan en las mejores prácticas para selección de personal.

El reclutamiento inicia con la identificación de necesidades dentro de la empresa. Luego, se define el perfil del puesto, se eligen los canales de difusión y se comienzan a recibir postulaciones para el proceso de selección.