Corresponde a un estado afectivo negativo, que va desde la infelicidad y el descontento, hasta un sentimiento extremo de tristeza, desánimo y pesimismo, que interfiere con la vida diaria.
El desarrollo organizacional es un subcampo dentro de la psicología relacionado con la mejora planificada de la efectividad organizacional, a través del análisis de las estructuras y climas organizacionales.
El desarrollo organizacional es un subcampo de la psicología industrial y organizacional enfocado en la mejora planificada de la efectividad organizacional. Esto se logra mediante el análisis de las estructuras y climas organizacionales, con el fin de maximizar la satisfacción de los individuos y grupos de trabajo, y facilitar el cambio organizacional.
A través del desarrollo organizacional, se mejoran las estructuras, procesos y competencias de una organización para optimizar su eficacia y adaptarse mejor a los cambios en su entorno. Este proceso suele incluir una variedad de herramientas y técnicas, como la planificación estratégica, la evaluación del desempeño, la formación y el desarrollo, y la gestión del cambio. El enfoque del desarrollo organizacional puede variar dependiendo del contexto y de los objetivos específicos de cada organización.
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Referencia: American Psychological Association (2022). APA Dictionary of Psychology. https://dictionary.apa.org/
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