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  • ¿Qué son las pruebas psicométricas?
    NoticiaPsicología Organizacional

    ¿Qué son las pruebas psicométricas?

    Por Valentina Garrido

    6 de noviembre de 2025|7 min de lectura

    Los test psicométricos son herramientas estructuradas y objetivas que se llevan a cabo en un proceso de evaluación psicológica. Su principal objetivo es identificar rasgos o dimensiones que tienen que ver con las funciones intelectuales o con características de la personalidad del sujeto estudiado.

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  • ¿Qué son los test proyectivos?
    NoticiaPsicología Organizacional

    ¿Qué son los test proyectivos?

    Por Valentina Garrido

    6 de noviembre de 2025|8 min de lectura

    Los test proyectivos, también conocidos como técnicas proyectivas, son instrumentos utilizados para analizar y evaluar rasgos de la personalidad, como aspectos internos y operativos de la psique.

    6aplausos

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  • ¿Qué son los Test Psicológicos? Ejemplos, usos y aplicaciones
    NoticiaSalud Mental Adultos +1

    ¿Qué son los Test Psicológicos? Ejemplos, usos y aplicaciones

    Por Valentina Garrido

    6 de noviembre de 2025|10 min de lectura

    Los test psicológicos son herramientas fundamentales en la práctica de la psicología, utilizados para evaluar una o varias áreas de la psique de las personas.

    4aplausos

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  • Selector Pro: test psicométrico laboral para evaluar idoneidad psicológica en trabajos de alto riesgo
    NoticiaPsicología Organizacional

    Selector Pro: test psicométrico laboral para evaluar idoneidad psicológica en trabajos de alto riesgo

    Por Lic. Aletse Orozco +1 redactor

    5 de noviembre de 2025|6 min de lectura

    Selector Pro es un test psicométrico laboral diseñado específicamente para evaluar perfiles en puestos de alto riesgo, es decir, funciones que requieren operar en condiciones que implican peligro para la persona, otros trabajadores o la empresa.

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  • Test BFQ-2: Herramienta para la evaluación de personalidad y competencias
    NoticiaPsicología Organizacional

    Test BFQ-2: Herramienta para la evaluación de personalidad y competencias

    Por Lic. Aletse Orozco +1 redactor

    5 de noviembre de 2025|4 min de lectura

    El test de personalidad BFQ-2 (Big Five Questionnaire-2) se ha consolidado como un instrumento esencial en el ámbito organizacional, además, está diseñado específicamente para evaluar y describir la personalidad en contextos de desarrollo y selección de personal.

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  • Trastorno por Estrés Postraumático: Principales características y su abordaje clínico
    NoticiaSalud Mental Adultos

    Trastorno por Estrés Postraumático: Principales características y su abordaje clínico

    Por Mtra. Paula Vergara Cortés +1 redactor

    30 de octubre de 2025|10 min de lectura

    Según la Organización Mundial de la Salud, se estima que un 3.9% de la población ha experimentado Trastorno de Estrés Postraumático (TEPT). En este artículo, conoce sus principales características y el enfoque clínico para su correcto tratamiento.

    3aplausos

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  • Nine Box: metodología para evaluar desempeño y potencial en la gestión del talento
    NoticiaPsicología Organizacional

    Nine Box: metodología para evaluar desempeño y potencial en la gestión del talento

    Por Mtro. Ismael Alfaro +1 redactor

    28 de octubre de 2025|5 min de lectura

    La metodología Nine Box es una herramienta de gestión del talento utilizada para evaluar y clasificar a los colaboradores según su desempeño y potencial.

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  • ¿Qué ocurre después de sufrir un trauma sexual?
    Noticia

    ¿Qué ocurre después de sufrir un trauma sexual?

    Por Mtra. Nicole Baumgartner

    24 de octubre de 2025|3 min de lectura

    La salud sexual es un estado de bienestar físico, emocional, mental y social relacionado con la sexualidad; no es simplemente la ausencia de enfermedad, disfunción o dolencia. La salud sexual requiere un enfoque positivo y respetuoso de la sexualidad y las relaciones sexuales, así como la posibilidad de tener experiencias sexuales placenteras y seguras, libres de coacción, discriminación y violencia. 

    27aplausos

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  • Evaluación de desempeño: ¿qué es y cómo funciona?
    NoticiaPsicología Organizacional

    Evaluación de desempeño: ¿qué es y cómo funciona?

    Por Andrea Pozo Muñoz +1 redactor

    13 de septiembre de 2025|14 min de lectura

    La evaluación de desempeño es una herramienta crucial para medir y optimizar el rendimiento en el entorno laboral. En este artículo descubrirás en detalle este proceso, explorando sus características fundamentales, los diferentes tipos de evaluaciones, los criterios claves y los desafíos que conlleva su implementación.

    28aplausos

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  • Test CAT-A: qué es y cómo se interpreta en niños
    NoticiaSalud Mental Infantojuvenil

    Test CAT-A: qué es y cómo se interpreta en niños

    Por Lic. María Jesús Salas +1 redactor

    5 de septiembre de 2025|7 min de lectura

    El Test de Apercepción Temática Infantil (CATA) es una prueba proyectiva de carácter narrativo, diseñada para explorar las dinámicas de relaciones interpersonales que presenta el niño, así como también sus principales temores (conflictos), y la manera en que hace frente a ellos (defensas).

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  • Perfil psicológico de abusadores sexuales: características
    NoticiaSalud Mental Adultos

    Perfil psicológico de abusadores sexuales: características

    Por Lic. Mauricio Contreras

    26 de julio de 2025|9 min de lectura

    Los abusadores sexuales no son un grupo homogéneo; sin embargo, existen ciertos patrones y rasgos psicológicos que prevalecen entre ellos. En este artículo identificamos las principales características de este grupo de agresores.

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  • Entrevista por competencias: Cómo hacerla bien paso a paso
    NoticiaPsicología Organizacional

    Entrevista por competencias: Cómo hacerla bien paso a paso

    Por Sofía Fuentealba +1 redactor

    24 de julio de 2025|8 min de lectura

    En esta noticia se explicará qué es una entrevista por competencias y cómo diseñarla paso a paso —incluyendo la identificación de competencias clave, el uso del modelo STAR y ejemplos de preguntas—, así como estrategias para evaluar respuestas, minimizar sesgos y evitar errores comunes.

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