Mtra. Angélica Mera

Descripción del programa: El Método STAR (Situaciones – Tarea – Acción – Resultados) es ampliamente utilizado en el ámbito de las organizaciones y el trabajo, ya que permite llevar a cabo procesos de selección de personal centrados en las habilidades o competencias de los postulantes. Este curso permitirá a los participantes  conocer y aplicar el Método STAR – Nivel 1 de Selección de Personal por Competencias Laborales, a través de simulación de entrevistas y redacción de Informes Psicolaborales. Este es un curso esencial para todo psicólogo laboral que desee profundizar y actualizar sus conocimientos y capacidades respecto de la selección de personal, pues no sólo contempla una revisión de los fundamentos teóricos del modelo STAR sino también ejercicios prácticos para desarrollar las competencias que busca el curso.

Descripción del programa: El liderazgo organizacional es una de las áreas más importantes de estudio para quienes se desempeñan en la gestión de personas y recursos humanos. Es liderazgo es fundamental para el éxito de cualquier organización, y los psicólogos pueden desempeñar un papel clave en ayudar a los líderes a desarrollar habilidades efectivas de liderazgo. Éste va mucho más allá de ocupar un puesto de jefatura, o de entregar órdenes. En cambio, se trata de guiar a un equipo hacia un objetivo común, fomentar el crecimiento y el desarrollo individual de cada miembro del equipo y crear un ambiente de trabajo positivo y productivo. Como psicólogos, nuestra comprensión de las dinámicas de liderazgo y cómo afectan a los empleados puede ser crucial para las empresas y organizaciones que buscan mejorar su productividad y eficiencia. En este curso, exploraremos los conceptos clave del liderazgo organizacional, con herramientas prácticas para contribuir a que tu organización desarrolle líderes efectivos.

Descripción del programa El Método STAR (Situaciones – Tarea – Acción – Resultados) es ampliamente utilizado en el ámbito de las organizaciones y el trabajo, ya que permite llevar a cabo procesos de selección de personal centrados en las habilidades o competencias de los postulantes. ¿Ya completaste el Nivel 1 de formación en esta Metodología? ¡Es hora de profundizar este aprendizaje! El Nivel 2 del Método STAR comprenderás cómo estructurar el proceso de selección por medio de la Metodología Assessment Center. ¿Qué es Assessment Center? Es un método de evaluación situacional. Consiste en una serie de pruebas, que buscan evaluar las competencias del candidato o candidata en un escenario, que simula lo más realmente posible, las tareas o situaciones que el/la postulante puede experimentar durante su día a día en la organización. Tras la comprensión del método mencionado, lograrás conocer en detalle cómo determinar el nivel de ajuste del/la candidata al cargo en cuestión. Esto, a través del Método matemático, identificación del porcentaje de ajuste al cargo y categorías de idoneidad. No dejes pasar esta oportunidad de formarte en ambos Niveles de STAR, para así seleccionar a los mejores colaboradores para tu organización.