Noticias | ADIPA

Solo hoy ⏰ Usa los cupones TRABAJO150 y SOCIAL1000 ¡Aquí!

ADIPA

Hola!
¿Cómo te podemos apoyar? Escríbenos

Abrir Chat

NoticiaPsicología Organizacional
¿Qué es un perfil de cargo?
Por Mtro. Ismael Alfaro +1 redactor
19 de junio de 20256 min de lectura
El perfil de cargo permite identificar claramente las habilidades técnicas, blandas y los requisitos necesarios para desempeñar un puesto, mientras que el descriptor detalla sus funciones y objetivos.
Leer noticia
NoticiaPsicología Organizacional
¿Qué es el reclutamiento y selección de personal?
Por Mtro. Ismael Alfaro +1 redactor
26 de marzo de 202511 min de lectura
El reclutamiento y selección de personal constituye una de las prácticas más estratégicas dentro de la gestión del talento humano. En el contexto organizacional actual, caracterizado por su dinamismo, complejidad y alta competitividad, contar con procesos sólidos y bien estructurados en esta área se vuelve imperativo para el logro de los objetivos organizacionales y la sostenibilidad en el tiempo.
4aplausos
Leer noticia
NoticiaPsicología Organizacional
Proceso de reclutamiento: ¿qué es y cómo funciona?
Por Mtra. Angélica Mera
21 de febrero de 20254 min de lectura
El flujograma del proceso de reclutamiento y selección es una representación gráfica de las etapas del proceso de reclutamiento y selección. Este flujograma inicia desde la necesidad del puesto hasta finalmente la contratación del candidato o candidata ideal.
19aplausos
Leer noticia
NoticiaSalud Mental Infantojuvenil
Revictimización: ¿Qué es y cuáles son sus consecuencias?
Por Mtra. Alicia Fuentes
16 de enero de 20254 min de lectura
En este artículo te explicamos que es revictimización y la victimización secundaria. Asimismo, te explicamos las consecuencias como también, formas de evitarla.
6aplausos
Leer noticia
NoticiaPsicología Organizacional
Psicología organizacional: El liderazgo como clave en la gestión de talento
Por Mg. Carme Castro
18 de abril de 20249 min de lectura
La selección de personal está en un momento clave, ya que la forma de buscar y seleccionar talento, e incluso la forma de llevar a cabo las entrevistas para una selección, también debe evolucionar.
3aplausos
Leer noticia
NoticiaPsicología Organizacional
Selección de personal por competencias: ¿de qué se trata?
Por Mtro. Melvin Anabalón
22 de diciembre de 20235 min de lectura
En este artículo te explicamos que es la selección de personal por competencias y sus principales características como procesos. Asimismo, ahondamos en qué son los diccionarios de competencias y te entregamos ejemplos de preguntas en esta área.
1aplauso
Leer noticia
Columna de opiniónSalud Mental Adultos
La revolución de este siglo es el Talento
Por Mg. Carme Castro
3 de noviembre de 20233 min de lectura
Las empresas son, cada vez, más consciente de la necesidad de tener organizaciones flexibles para afrontar los retos que los avances tecnológicos y disruptivos imponen irrumpiendo a gran velocidad.
1aplauso
Leer columna
Noticia
¿Qué hace un psicólogo laboral en una empresa?
Por Mtra. Angélica Mera
27 de julio de 20236 min de lectura
¿Te interesa descubrir cómo la psicología puede transformar el ambiente de trabajo y potenciar el rendimiento de las organizaciones? En esta noticia encontrarás las respuestas que tanto buscas.
7aplausos
Leer noticia
NoticiaPsicología Organizacional
¿De qué se trata la entrevista psicológica laboral?
Por Valentina Garrido +1 redactor
2 de julio de 20237 min de lectura
Durante una entrevista psicológica laboral se brinda la oportunidad de mostrar y reconocer cuáles son las fortalezas y debilidades del vacante. Esta interacción se da entre el psicólogo/a y el candidato, y se realiza a través de preguntas para conocer mejor al profesional en cuestión.
5aplausos
Leer noticia
NoticiaPsicología Organizacional
¿Cómo lograr un buen liderazgo organizacional?: alcanza un buen ambiente en el trabajo
Por Lic. Cristina Fontalba Guzmán
26 de marzo de 20236 min de lectura
En relación con el “tipo de líder”, la psicóloga explicó que es el que puede promover o generar apego hacia la organización, además está derechamente relacionado en la forma en la que los colaboradores responden ante los objetivos de cualquier empresa. Entonces, “un buen líder, es por el que muchas veces las personas se quedan en las distintas organizaciones”.
Leer noticia