Mag. Marie Louisette Virviescas Le Goff

Descripción del programa: En el contexto organizacional actual, los procesos de selección y reclutamiento enfrentan desafíos crecientes debido a la alta competitividad laboral, la rotación de personal y la necesidad de garantizar un ajuste adecuado entre las características individuales y la cultura corporativa. La identificación de candidatos idóneos no solo implica revisar currículums o aplicar entrevistas, sino comprender cómo la motivación, la personalidad, las actitudes y las percepciones influyen en el desempeño laboral y en la adaptación al entorno organizacional. A pesar de la existencia de múltiples técnicas y modelos de selección, en la práctica se observan errores frecuentes, como evaluaciones sesgadas, entrevistas poco estructuradas o decisiones basadas en criterios subjetivos, lo que afecta la eficacia del proceso y repercute en la productividad y el bienestar psicológico de las personas y de la organización. Surge entonces la necesidad de integrar los principios de la psicología organizacional a los procesos de selección y reclutamiento, no solo para optimizar resultados, sino también para garantizar prácticas más éticas, objetivas y alineadas con las demandas actuales del mundo del trabajo.