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Mobbing: Un lado oscuro del trabajo

31/05/2022
7:00 pm
Mobbing: Un lado oscuro del trabajo

¿Por qué trabajamos?

[4:15] “¿Por qué trabajamos? Porque a través del trabajo obtenemos recursos, dinero que nos permite satisfacer nuestras necesidades materiales, desde las más básicas a las más sofisticadas, las obtenemos gracias a las labores que desempeñamos, pero no solo trabajamos por el dinero, sino que cuando somos adultos las labores que nosotros desempeñamos día a día son parte de nosotros, nosotros vamos a la consulta en el hospital, vamos a la oficina, manejamos, hacemos labores de carpintería porque también forma parte de nuestra esencia. Unavez que somos adultos, estas labores van formando parte de mi realización y además el trabajo en la adultez es una de las fuentes más importantes para generar vínculos interpersonales.”

Exigencias y beneficios del trabajo

[8:00] “El modelo económico en el que se mueven todas nuestras economías en el mundo también tiene un lado riesgoso para nuestro bienestar. Este modelo económico globalizado que nos permite ver a nuestra banda favorita en nuestros países de manera frecuente y acceder a plataformas de transmisión en línea y oír el podcast, dentro de otras cosas más complejas, eso se hace una generación que viene con una factura de exigirnos más a todos los que colaboramos para una organización o para quienes trabajamos de manera independiente, tenemos que adaptarnos de manera más frecuente a los cambios que haga la competencia por ejemplo, soportar mayor presión, trabajar más rápido y cumplir con estándares de calidad más estrictos.”

[10:10] “Y con todas las maravillas que este modelo económico genera, cada vez los trabajadores obtenemos menos beneficios muy probablemente las mamás y los papás de ustedes gozan de una pensión o plan de retiro en el que el estado a estado muy involucrado, es altamente probable que los aquí presentes, muchos no van a conocer que es eso de tener una pensión, ¿qué fantasía es esa? También estamos sujetos a una incertidumbre laboral significativa y nos dediquemos a lo que nos dediquemos tenemos que elaborar un rol más flexible.”

[12:12] “Toda esta visión del trabajo ha favorecido una mayor incidencia de fenómenos como desgaste laboral, acoso laboral, adicción al trabajo, etc”

La agresión

[13:20] “Para hablar de uno de estos fenómenos, conocido como el acoso laboral, tenemos que tocar base con una condición humana que no es tan agradable escuchar menos en los tiempos que corren, entonces mencionar que los seres humanos pueden ser agresivos es incómodo, alarmante, pero la verdad es que la agresión que somos capaces de generar ya es parte de la condición humana, es impensable que un ser humano no venga con algo de agresión dentro es más hay gente que se dedica al estudio de la especie humana a lo largo del tiempo que consideran que la agresión es una condición necesaria que facilitó la
sobrevivencia de la especie, tanto como nuestra capacidad de producir el lenguaje, nuestra capacidad de organización y la creatividad.”

[19:50]“Dando un brinco enorme hacia el presente, ¿Qué hay dentro de los entornos laborales que favorecen que la agresión florezca? Bueno, lo que hemos podido encontrar es que para que existan entornos laborales más agresivos, se da donde hay inestabilidad económica, donde hay marginación e impunidad. La organización generalmente tiene un estilo de liderazgo rígido o autoritario y exige presiones de productividad, sus labores son solitarias o trabajan en grupos pequeños que implican manejar valores o atención de usuarios, son trabajos de seguridad o tienen turnos nocturnos. También se da que el agresor está insatisfacción, tiene demoras, frustraciones, irá, estrés o algún trastorno psicológico.”

Violencia laboral

[25:05] “La agresión forma parte de los seres humanos sin embargo podemos definir la violencia familiar como una ‘acción, incidente o comportamiento que no pueda considerarse una actitud razonable y con el cual se ataca, perjudica, degrada o hiere a una persona dentro del marco de su trabajo o debido directamente al mimo’”

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