Mtro. Luis Piquimil Ardiles
Psicólogo, Magister en Psicología Social y Gestión de la Innovación y Transferencia Tecnológica. Consultor en diversas empresas del norte de Chile.
El Mg. Ps. Luis Piquimil, especialista en recursos humanos, profundiza en los sesgos más comunes en las entrevistas por competencias y cómo fortalecer esta herramienta clave en la selección laboral actual.

En este capítulo de Adipados, el psicólogo Especialista en Recursos Humanos y Especialista Metodológico en Competencias Funcionales Laborales, Mg. Ps. Luis Piquimil, analiza los principales desafíos de aplicar entrevistas por competencias en contextos laborales complejos y diversos.
Desde una mirada técnica y ética, reflexiona sobre los errores más frecuentes en este tipo de evaluación, los sesgos que pueden afectar la objetividad del proceso y las claves para realizar entrevistas más humanas, inclusivas y alineadas con las nuevas tendencias del mundo del trabajo.
00:00 Introducción
05:09 Herramientas más confiables para seleccionar talento
10:18 Sesgos comunes y cómo reducirlos
16:45 Diferenciar respuestas preparadas de competencias reales
19:11 Entrevistas inclusivas y adaptadas a nuevos perfiles
23:17 Innovaciones tecnológicas en la evaluación laboral
29:20 Cierre del capítulo
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Agradecemos a Mg. Ps. Luis Piquimil por compartir su experiencia y mirada sobre la gestión de personas desde la evaluación por competencias.
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